Cependant, ce choix a été remis en question à la fin du mois de juin. Le parquet a fait appel de la décision, estimant que certaines autres offres n’avaient pas été suffisamment étudiées. L’offre de la société Arkan Hermes Centauri était particulièrement visée, car elle était plus avantageuse financièrement (près d’un milliard de francs promis) et prévoyait la reprise complète du personnel des deux établissements. Le tribunal de commerce avait estimé que cette société, basée à Hawaï et liée à un conglomérat d’investisseurs du Moyen-Orient, ne fournissait pas suffisamment de garanties quant à ses capacités financières et à sa compétence en matière de gestion hôtelière. De plus, la société ne disposait pas de l’autorisation d’investissement du Pays. L’avocat polynésien d’Arkan a expliqué que certaines pièces justificativesavaient été transmises trop tardivement pour être prises en compte par le tribunal, mais qu’elles avaient été envoyées au parquet, ce qui a motivé cet appel.

Le tribunal de commerce devra donc réexaminer cette offre ainsi que celle du groupe Royal, si elle est maintenue, ainsi que les offres concurrentes, car la procédure recommence à zéro. Cela retardera la relance de l’activité de plusieurs mois, ce qui signifie un délai supplémentaire avant que les employés reprennent leur travail ou reçoivent des indemnités pour les autres. Certains craignent même que ces délais supplémentaires empêchent les deux établissements de Bora Bora, où les tour-opérateurs se plaignent du manque de chambres disponibles, d’être pleinement opérationnels pour la prochaine haute saison.

Il convient de noter qu’un autre ancien établissement du groupe Grey, le Tahiti Ia Ora Resort de Punaauia, attend également une décision concernant son sort cette semaine. La société Moana Nui, contrôlée par Yves Buhagiar, a déposé la seule offre valide pour l’achat des bâtiments, avec des obligations de reprise prioritaire du personnel licencié en cas de reprise de l’activité. La décision doit être annoncée par un juge-commissaire ce jeudi.